労働者派遣事業システムについて
企業のあらゆるニーズに応えられる体制を整えており、お客様の人材に関わる問題を解決するために最適でトータルな人材活用方法を提案しています。
豊富な登録スタッフの中からお客様の求める人材をプロの目で見て選出します。業務量は多いがフルタイムの社員を採用するほどではない、といったマンパワーの問題はもちろん、スペシャリストがほしい、組織の活性化を図りたい、業務の効率化を進めたいといったご要望まで、幅広く対応いたします。
企業のあらゆるニーズに応えられる体制を整えており、お客様の人材に関わる問題を解決するために最適でトータルな人材活用方法を提案しています。
豊富な登録スタッフの中からお客様の求める人材をプロの目で見て選出します。業務量は多いがフルタイムの社員を採用するほどではない、といったマンパワーの問題はもちろん、スペシャリストがほしい、組織の活性化を図りたい、業務の効率化を進めたいといったご要望まで、幅広く対応いたします。
正社員または契約社員の採用を前提として一定期間派遣スタッフとして働いた後、企業様と派遣スタッフの双方が合意した場合、直接雇用に切り替わるシステムです。この期間中に実際のスキルや意欲、企業様などをしっかり見極め正社員や契約社員として採用する、しないをご判断頂きます。企業様とご紹介させていただく人材との間で条件がマッチし、雇用が決まりました時点で紹介手数料が発生する仕組みとなっています。
採用面でのコスト削減と効率化
企業様にとっては、求人に関する手間や経費、初期教育というコスト面や時間を削減することができ、担当者の作業を軽減できます。
雇用におけるミスマッチの低減
また派遣で働く期間にお互いが相手を見極め、納得したうえで次のステップに進めるというメリットがありますので採用コストや募集の手間が抑えられ、採用のミスマッチが起こりにくい制度です。