一般労働者派遣事業システムについて

企業のあらゆるニーズに応えられる体制を整えており、お客様の人材に関わる問題を解決するために最適でトータルな人材活用方法を提案しています。

豊富な登録スタッフの中からお客様の求める人材をプロの目で見て選出します。業務量は多いがフルタイムの社員を採用するほどではない、といったマンパワーの問題はもちろん、スペシャリストがほしい、組織の活性化を図りたい、業務の効率化を進めたいといったご要望まで、幅広く対応いたします。

派遣の仕組

派遣の仕組1

派遣の仕組2

①適切な人材の見極め

①適切な人材の見極め

②ピンポイントの人材確保●繁忙期11月~12月

②ピンポイントの人材確保 ●繁忙期11月~12月

③業務ウェイトの軽減

③業務ウェイトの軽減

④労務管理コストの削減

④労務管理コストの削減

紹介予定派遣システムについて

紹介予定派遣システムについて

正社員または契約社員の採用を前提として一定期間派遣スタッフとして働いた後、企業様と派遣スタッフの双方が合意した場合、直接雇用に切り替わるシステムです。この期間中に実際のスキルや意欲、企業様などをしっかり見極め正社員や契約社員として採用する、しないをご判断頂きます。企業様とご紹介させていただく人材との間で条件がマッチし、雇用が決まりました時点で紹介手数料が発生する仕組みとなっています。

紹介予定派遣を利用するメリット

採用面でのコスト削減と効率化
企業様にとっては、求人に関する手間や経費、初期教育というコスト面や時間を削減することができ、担当者の作業を軽減できます。

雇用におけるミスマッチの低減
また派遣で働く期間にお互いが相手を見極め、納得したうえで次のステップに進めるというメリットがありますので採用コストや募集の手間が抑えられ、採用のミスマッチが起こりにくい制度です。

紹介予定派遣を利用するメリット

紹介予定派遣の流れ

①お問い合わせ・ご依頼
お電話またはメールにてお気軽にお問い合わせください。
②ヒヤリング
仕事内容や就業条件、スタッフに求めるスキル等、詳しく伺います。また、ご要望に応じ最適なご提案を致します。
③スタッフの人選・ご紹介
ご要望に基づき、当社登録スタッフの中から最適な人材をご紹介いたします。
④紹介予定派遣契約の締結
ジョブバンクとの派遣先企業様との間で紹介予定派遣契約を結びます。
⑤紹介予定派遣にて就業開始
派遣期間中にスタッフの適正などを見極められます。
⑥双方の意思確認
派遣先企業様及び派遣スタッフそれぞれの意思確認を行います。スタッフへ具体的な採用条件を明示し双方が合意すれば、直接雇用として採用となります。
⑦紹介予定派遣期間終了
派遣期間は最長6ヶ月となります。
⑧正式採用